El incremento del salario mínimo en Colombia para 2025 está en proceso de negociación, con propuestas que varían entre el 5,2% y el 12%. Este ajuste no solo afecta el salario base de los trabajadores, sino que también implica cambios significativos en las obligaciones de las empresas en términos de seguridad social, prestaciones y contribuciones parafiscales.
Propuestas de Incremento para 2025
• Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi): Propone un aumento del 5,2%, lo que elevaría el salario mínimo de $1.300.000 a $1.367.600. Con el auxilio de transporte ajustado a $170.424, la remuneración total sería de $1.538.024. 
• Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT): Sugiere un incremento del 12%, llevando el salario mínimo a $1.456.000. Sumando un auxilio de transporte de $181.440, el total mensual alcanzaría $1.637.440.
Obligaciones Empresariales con el Aumento Salarial
Además del salario y el auxilio de transporte, las empresas deben asumir varios costos adicionales:
• Aportes a Salud: El empleador contribuye con el 8,5% del salario mensual.
• Con aumento del 5,2%: $116.246
• Con aumento del 12%: $123.760
• Aportes a Pensión: El empleador aporta el 12% del salario.
• Con aumento del 5,2%: $164.112
• Con aumento del 12%: $174.720
• Aportes a Riesgos Laborales (ARL): Dependen del nivel de riesgo, con tarifas que van desde el 0,522% hasta el 6,96% del salario.
• Con aumento del 5,2%: Entre $7.139 y $95.185
• Con aumento del 12%: Entre $7.600 y montos superiores, según el nivel de riesgo
• Contribuciones Parafiscales: Totalizan el 9% del salario, distribuidos en:
• Caja de Compensación Familiar (4%):
• Con aumento del 5,2%: $54.704
• Con aumento del 12%: $58.240
• Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF (3%):
• Con aumento del 5,2%: $41.028
• Con aumento del 12%: $43.680
• Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA (2%):
• Con aumento del 5,2%: $27.352
• Con aumento del 12%: $29.120
Prestaciones Sociales
Las empresas también deben cubrir prestaciones como primas, cesantías e intereses sobre cesantías:
• Prima de Servicios: Equivalente a un salario mensual por año, dividido en dos pagos semestrales.
• Con aumento del 5,2%: $769.012 por semestre
• Con aumento del 12%: $818.720 por semestre
• Cesantías: Un salario mensual por año trabajado.
• Con aumento del 5,2%: $1.538.024
• Con aumento del 12%: $1.637.440
• Intereses sobre Cesantías: Corresponden al 12% anual sobre las cesantías.
• Con aumento del 5,2%: $184.563
• Con aumento del 12%: $196.493
• Vacaciones: 15 días hábiles remunerados por cada año de servicio.
• Con aumento del 5,2%: $683.800
• Con aumento del 12%: $728.000
Consideraciones Finales
Es fundamental que las empresas estén preparadas para asumir estos incrementos en sus costos laborales, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales y la protección de los derechos de sus empleados. La definición del salario mínimo para 2025 no solo impacta a los trabajadores que lo devengan directamente, sino que también influye en la estructura salarial y en la economía en general.
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