A partir del 15 de julio de 2025, Colombia implementará una nueva reducción en la jornada laboral, disminuyendo de 46 a 44 horas semanales, conforme a la Ley 2101 de 2021. Esta normativa establece una reducción gradual que culminará en 2026 con una jornada de 42 horas semanales.
Es fundamental destacar que esta disminución de horas no afectará el salario de los trabajadores. La ley garantiza que la reducción de la jornada se aplicará “sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”.
En paralelo, se están llevando a cabo las negociaciones para definir el incremento del salario mínimo que regirá a partir del 1 de enero de 2025. La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha indicado que, para establecer este aumento, se considerarán las políticas laborales vigentes, la incidencia de la reducción de la jornada y la productividad laboral.
La reducción de la jornada laboral busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiendo una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, sin que ello implique una disminución en sus ingresos. Las empresas deberán adaptarse a esta nueva normativa, garantizando el cumplimiento de las horas establecidas y respetando los derechos salariales de sus empleados.
Es importante que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre estos cambios para asegurar una transición adecuada y el cumplimiento de la ley, promoviendo así un entorno laboral más justo y equilibrado en Colombia.
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