A partir del 1 de julio de 2025, las mujeres en Colombia podrán comenzar a beneficiarse de una reducción progresiva en las semanas de cotización para acceder a su pensión, llegando a un total de 1.000 semanas en 2036, gracias a la reforma pensional establecida por la Ley 2381 de 2024.
La reciente reforma pensional en Colombia, establecida por la Ley 2381 de 2024, traerá consigo importantes modificaciones en el sistema de pensiones, con un enfoque particular en la reducción de las semanas de cotización para las mujeres. A partir del 1 de julio de 2025, las mujeres comenzarán a beneficiarse de esta reducción, que disminuirá progresivamente desde las 1.300 semanas actuales hasta llegar a las 1.000 semanas en 2036.
En 2025, las mujeres deberán cotizar 1.275 semanas, mientras que en 2026 esta cifra se reducirá a 1.250 semanas, y así sucesivamente hasta alcanzar las 1.000 semanas en 2036. Este cambio tiene como objetivo aliviar las dificultades que enfrentan las mujeres para alcanzar el umbral de cotización debido a factores como la brecha salarial y las interrupciones en sus carreras profesionales.
El sistema pensional, que entrará en vigor en julio de 2025, será organizado bajo un esquema de pilares: contributivo, semicontributivo, solidario y de ahorro voluntario. Además de la reducción en las semanas de cotización, el nuevo esquema de Colpensiones y las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) también modificará la forma en que los colombianos contribuirán al sistema, según sus ingresos.
Este cambio en las semanas de cotización forma parte de un esfuerzo para hacer el sistema de pensiones más accesible y justo, especialmente para las mujeres, quienes históricamente han tenido más dificultades para alcanzar los requisitos de pensión debido a las disparidades económicas.
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