A partir del 25 de junio de 2025, los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) comienzan a ver un cambio significativo en su remuneración, gracias a la reforma laboral aprobada recientemente. Ahora, los jóvenes en formación no solo verán incrementados sus ingresos, sino que también disfrutarán de beneficios sociales y laborales como seguridad social, vacaciones y prima.
El nuevo esquema salarial establece que, durante su fase lectiva (formación académica), los aprendices recibirán el 75% del salario mínimo, lo que equivale a $1.217.625. Mientras que en la fase práctica (formación en empresa), alcanzarán el 100% del salario mínimo, es decir, $1.623.500. Además, tendrán acceso a la afiliación al sistema de salud, pensión y riesgos laborales.
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, aclaró que, aunque este cambio beneficia a los aprendices con mejores condiciones laborales, el contrato de aprendizaje no se convierte formalmente en un contrato laboral, pero sí ofrece todas las ventajas económicas y sociales de un trabajador regular.
Con esta reforma, las empresas deberán adaptarse rápidamente o enfrentar sanciones: una multa de hasta $2.435.250 mensuales por cada aprendiz que no cumpla con las nuevas condiciones. Un cambio importante, que pone a los aprendices en el centro de la fuerza laboral del país.
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