El proyecto de reforma laboral que se discute en el Senado contempla una prima adicional ligada al crecimiento económico de las empresas, con montos diferenciados según el tamaño del empleador.
Una de las novedades más llamativas dentro del articulado de la reforma laboral en trámite es la creación de una prima adicional para trabajadores, que se otorgaría cuando la empresa muestre un crecimiento económico superior al 4 % frente al año anterior.
Esta prima no reemplaza los pagos ya establecidos por ley como la prima legal de junio y diciembre, sino que sería un nuevo reconocimiento condicionado al desempeño económico del empleador. La iniciativa busca premiar la productividad compartida y al mismo tiempo ofrecer incentivos fiscales a los empresarios que cumplan.
📊 ¿Cómo se calcularía el pago?
El valor de la prima dependería del tipo de empresa:
- Microempresas y empleadores personas naturales:
👉 20 % de un salario mínimo ($284.700 en 2025) - Pequeñas y medianas empresas:
👉 30 % de un salario mínimo ($427.050) - Grandes empresas:
👉 40 % de un salario mínimo ($570.800)
Además, la norma contempla la posibilidad de que el empleador y el trabajador acuerden diferir el pago de la prima si así lo desean.
🏛 ¿Quién determina si se paga o no?
Será el Gobierno nacional quien reglamente cómo medir el crecimiento económico y la productividad de cada empresa, y qué metodologías se utilizarán para validar que se superó el umbral del 4 %.
💬 ¿Qué opinan los sectores?
- Gremios empresariales han manifestado preocupaciones por la carga adicional, aunque reconocen que el vínculo con el rendimiento económico es un elemento positivo.
- Sindicatos y trabajadores ven la prima como un paso hacia la redistribución de las ganancias y un reconocimiento al esfuerzo laboral.
De aprobarse este artículo, Colombia avanzaría en un modelo que vincula más directamente el bienestar de los trabajadores con el éxito empresarial, sin que sea obligatorio si no se cumplen las condiciones económicas preestablecidas.
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