La reforma laboral impulsada por el gobierno del presidente Gustavo Petro, actualmente en discusión en el Senado tras su aprobación en la Cámara de Representantes, propone cambios significativos en los procedimientos de despido laboral en Colombia. Estas modificaciones buscan fortalecer la protección de los derechos de los trabajadores y establecer procesos más equitativos en casos de terminación de contratos.
Procedimiento propuesto para despidos con justa causa:
La reforma establece un protocolo detallado que los empleadores deben seguir al considerar el despido de un trabajador por justa causa, garantizando principios fundamentales como el respeto, la presunción de inocencia y el derecho a la defensa. Los pasos incluyen:
1. Notificación formal: Informar al trabajador sobre la apertura de un proceso en su contra.
2. Formulación de cargos: Especificar las acusaciones o motivos que sustentan el proceso.
3. Presentación de pruebas: Entregar al trabajador todas las evidencias que respaldan los cargos.
4. Derecho a la defensa: Otorgar un plazo para que el trabajador presente sus descargos, refute las pruebas y aporte las que considere pertinentes.
5. Decisión motivada: Emitir una resolución final debidamente fundamentada.
6. Sanción proporcional: Determinar una sanción acorde con los hechos o decidir la terminación del contrato con justa causa.
7. Revisión de la decisión: Evaluar la resolución adoptada para asegurar su justicia y legalidad.Indemnización por despido sin justa causa:
En casos de despido sin justa causa, la reforma propone ajustes en las indemnizaciones para contratos a término fijo e indefinido. Para contratos a término fijo, la indemnización correspondería al valor de los salarios por el tiempo restante del contrato, con un mínimo de 45 días de salario. En contratos a término indefinido, la indemnización se calcularía según la antigüedad del trabajador, iniciando con 35 días de salario por el primer año y sumando días adicionales por cada año subsiguiente, incrementando proporcionalmente según la duración del servicio.
Acciones recomendadas para trabajadores despedidos sin justa causa:
Si un trabajador es despedido sin justa causa y no recibe la indemnización correspondiente, puede:
• Presentar un derecho de petición: Solicitar formalmente al empleador el pago de la indemnización.
• Acudir a la inspección de trabajo: Buscar asistencia en la oficina del inspector de trabajo más cercana.
• Recurrir a centros de conciliación o consultorios jurídicos: Estas entidades facilitan la mediación para alcanzar acuerdos entre las partes y asegurar el pago de la indemnización.
La implementación de estos procedimientos y medidas busca equilibrar las relaciones laborales en Colombia, promoviendo prácticas justas y transparentes tanto para empleadores como para trabajadores.
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