A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia se reducirá a 44 horas semanales, como parte de la implementación de la Ley 2101 de 2021, que busca llegar a 42 horas para 2026.
La reforma laboral en Colombia continúa avanzando. Desde el 15 de julio de 2025, la jornada máxima será de 44 horas semanales, una reducción significativa frente a las 48 horas originales establecidas antes de 2023. Esta medida, aprobada en 2021, forma parte del cronograma de implementación de la Ley 2101, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad empresarial.
¿Cómo se implementará la reducción?
El ajuste de la jornada laboral deberá ser acordado entre empleadores y trabajadores, pudiendo distribuirse en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre un día de descanso. La ley permite un máximo de 9 horas diarias de trabajo y un mínimo de 4 horas continuas, sin afectar el salario ni las prestaciones sociales de los empleados.
¿Quiénes están cobijados por la medida?
Esta reducción aplica a empleados del sector privado, incluidos trabajadores domésticos. Sin embargo, no afecta a:
- Servidores públicos con regímenes especiales.
- Trabajadores con horarios especiales o cargos de confianza y manejo.
- Menores de edad contratados con permiso del Ministerio del Trabajo.
Sanciones por incumplimiento
Las empresas que no cumplan con el cronograma estarán sujetas a sanciones por parte del Ministerio de Trabajo. Se espera que esta transición sea una oportunidad para equilibrar la vida personal y laboral de los colombianos, alineándose con estándares internacionales como los de la OCDE.
Para más información, los empleadores y trabajadores pueden consultar los detalles de la Ley 2101 en los canales oficiales del Ministerio de Trabajo.
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