La Cámara de Representantes ha dado un paso importante en la discusión de la reforma laboral en Colombia, con la aprobación de 33 de los 80 artículos propuestos.
Entre los puntos clave se encuentra un cambio significativo en el pago de los recargos nocturnos, lo que podría mejorar las condiciones laborales para miles de trabajadores en el país.
Cambios en el recargo nocturno: ¿Cómo afectará a los trabajadores?
Actualmente, el recargo nocturno en Colombia se paga a partir de las 9:00 de la noche. Sin embargo, con la nueva reforma laboral que avanza en el Congreso, este horario se adelantaría a las 7:00 p.m., lo que significa que los trabajadores recibirán compensación adicional por trabajar en horas de la noche mucho antes de lo habitual.
De ser aprobada la reforma en su totalidad, la jornada diurna sería de 6:00 a.m. a 7:00 p.m., y la jornada nocturna abarcaría desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. Este ajuste beneficiaría a los trabajadores que, actualmente, cumplen turnos nocturnos sin recibir la compensación correspondiente hasta después de las 9:00 p.m.
Otros cambios destacados en la reforma laboral
Uno de los aspectos más comentados de la reforma es la formalización de los trabajadores de plataformas digitales como Rappi. La propuesta aprobada permitiría que estos trabajadores elijan entre ser dependientes o independientes de la empresa. En el caso de optar por la dependencia, Rappi tendría que asumir todas las obligaciones laborales, mientras que los independientes contarían con un esquema de aportes en salud compartido: el 60% por parte de la empresa y el 40% a cargo del trabajador.
Además, la reforma introduce disposiciones sobre la flexibilidad laboral para personas con responsabilidades familiares de cuidado, facilitando un equilibrio entre las demandas del trabajo y las obligaciones de cuidado a niños, personas mayores o en situación de discapacidad.
Por otro lado, la reforma incluye un contrato especial para artistas y deportistas, y medidas para formalizar microempresas con menos de nueve empleados, permitiendo a estas entidades regularizar las relaciones laborales de sus colaboradores con contratos formales.
Lo que quedó fuera
No todo ha sido aprobado. El artículo que proponía un aumento en las indemnizaciones por despido sin justa causa fue descartado, al generar preocupación en el sector empresarial por los costos adicionales que representaría. Este punto era una de las apuestas del gobierno del presidente Gustavo Petro, pero no logró el respaldo suficiente en la Cámara de Representantes.
La reforma laboral aún tiene un camino por recorrer antes de ser ley, pues debe pasar por el Senado para su aprobación final. Si se aprueba, los cambios entrarían en vigencia seis meses después, prometiendo un impacto considerable en las dinámicas laborales del país.
Conclusión
La nueva reforma laboral trae consigo oportunidades de mejora para los trabajadores, especialmente en lo que respecta a la compensación por horas nocturnas y la formalización de empleos en sectores no convencionales. No obstante, su implementación definitiva depende de las siguientes etapas legislativas y el debate en el Senado. Los trabajadores y empleadores deberán mantenerse atentos a estos avances que podrían transformar el panorama laboral en Colombia.
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