La Corte Constitucional de Colombia ha tomado una decisión trascendental en favor de la igualdad de género y la corresponsabilidad en la crianza de los hijos. En un fallo histórico, la Corte declaró nulos dos apartados de la Ley 2141 de 2021, que limitaban el acceso de los padres al fuero de paternidad en el ámbito laboral.
¿Qué es el fuero de paternidad?
El fuero de paternidad es una medida que protege a los padres trabajadores contra despidos discriminatorios, garantizando estabilidad laboral durante los primeros meses tras el nacimiento de un hijo. Sin embargo, bajo la normativa de la Ley 2141, este derecho estaba condicionado a que la madre gestante no tuviera un empleo formal.
Para acceder a este beneficio, los padres debían presentar una declaración juramentada certificando que la madre carecía de empleo, lo que generaba inequidades y dificultaba el acceso al derecho para muchas familias.
El fallo de la Corte
En su decisión, la Corte Constitucional determinó que esta condición contravenía principios fundamentales de igualdad y no discriminación, al excluir a los padres cuya pareja tuviera empleo formal. El tribunal dejó claro que el fuero de paternidad debe ser un derecho incondicional y no depender de las circunstancias laborales de la madre.
“La normativa previa no reconocía la corresponsabilidad en las responsabilidades familiares, dejando desprotegidos a padres trabajadores que, junto a sus parejas, asumían un papel activo en el cuidado y crianza de sus hijos”, explicó la magistrada Diana Fajardo, ponente del caso.
Impacto en la igualdad y la corresponsabilidad
El fallo subraya la importancia de garantizar que ambos padres puedan participar equitativamente en la crianza de sus hijos, promoviendo una visión más justa y moderna de las responsabilidades familiares.
La decisión también reafirma que el fuero de paternidad es una herramienta clave para proteger a los trabajadores frente a despidos motivados por su decisión de formar una familia o asumir responsabilidades parentales.
Reacciones
Diversas organizaciones defensoras de los derechos laborales y de género han celebrado esta medida como un paso crucial hacia la igualdad. Señalan que el fallo no solo protege a los padres, sino que también fomenta un cambio cultural, al promover la corresponsabilidad en la crianza y desafiar estereotipos de género.
Este avance marca un precedente importante en la lucha por erradicar las discriminaciones laborales relacionadas con la maternidad y paternidad, consolidando el compromiso del sistema judicial colombiano con los principios de equidad y justicia social.
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