El Ministerio del Trabajo abrió una investigación formal tras denuncias de empleados por jornadas de hasta 12 horas sin pago de horas extras ni recargos.
La cadena de supermercados D1 enfrenta una investigación por parte del Ministerio del Trabajo luego de que un reportaje emitido por Señal Colombia revelara testimonios de empleados que aseguran estar sometidos a jornadas laborales excesivas, que alcanzan las 12 horas diarias, sin recibir el pago de horas extras ni recargos nocturnos, como lo exige la ley colombiana.
La denuncia generó una rápida reacción del ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, quien en su cuenta de X afirmó:
“Sería de suma gravedad que supermercados D1, con utilidades en el 2024 por $373.200 millones, que equivalen a lo que ganan 225.000 trabajadores en un mes, someta a sus empleados a un régimen laboral ilegal e inmoral, por lo que he ordenado abrir investigación inmediata sobre ello”.
D1 se defiende
Ante la polémica, la empresa emprendió una defensa institucional, asegurando en un comunicado que:
- Cumple con toda la normatividad laboral vigente en Colombia.
- Tiene más de 24.600 empleados con contrato laboral a término indefinido.
- Es uno de los mayores empleadores formales del país.
- Mantiene un diálogo abierto con organizaciones sindicales y respeta el derecho de asociación y trabajo digno.
Además, D1 declaró que está dispuesta a colaborar con todos los requerimientos de la investigación y que confía en el debido proceso para esclarecer los hechos “de manera objetiva y transparente”.
Contexto
La investigación del Ministerio del Trabajo llega en un momento en que se intensifica el debate nacional sobre las condiciones laborales en empresas del sector retail, que si bien han contribuido a la formalización del empleo, también han sido señaladas por exigencias excesivas, presión por metas y condiciones laborales precarias.
Si se comprueban las denuncias, la cadena podría enfrentarse a sanciones económicas y órdenes de corrección, además de un daño reputacional considerable.
La investigación está en curso y el Ministerio deberá determinar si la empresa incurrió en violaciones al Código Sustantivo del Trabajo.
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