La legislación laboral colombiana asegura a los empleados varios permisos remunerados para garantizar su bienestar y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Conoce los cinco principales derechos que todo trabajador puede solicitar.
1. Permiso para votar:
La ley garantiza que los trabajadores puedan ausentarse para ejercer su derecho al voto en elecciones nacionales o locales sin afectación salarial. Este permiso fomenta la participación democrática y es obligatorio para los empleadores.
2. Permiso para citas médicas:
Los empleados tienen derecho a asistir a consultas médicas durante la jornada laboral, siempre que lo coordinen previamente y presenten los soportes correspondientes. Este tiempo debe ser remunerado.
3. Licencias de maternidad y paternidad:
Las madres tienen derecho a 18 semanas de licencia remunerada, y los padres a 2 semanas, ambos cubiertos por la seguridad social. Estos beneficios son esenciales para el cuidado del recién nacido y la recuperación de la madre.
4. Permiso por calamidad doméstica:
En situaciones de emergencia familiar, como accidentes o enfermedades graves de un pariente cercano, el trabajador puede solicitar este permiso remunerado, informando y justificando el motivo ante el empleador.
5. Licencia por luto:
Tras el fallecimiento de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad, el trabajador puede solicitar hasta 5 días hábiles de licencia remunerada para atender asuntos relacionados y procesar el duelo.
Conocer estos derechos es fundamental para aprovechar los beneficios garantizados por la ley y mantener una relación laboral equilibrada y respetuosa.
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