El presidente Gustavo Petro ha decretado un incremento del 9,54% en el salario mínimo para 2025, elevándolo a $1.423.500 mensuales. Adicionalmente, el auxilio de transporte aumentará a $200.000, situando el ingreso total en $1.623.500.
Recargos por Trabajo en Domingos y Festivos
Según el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo, los empleados tienen derecho a descansar los domingos y festivos. Si laboran en estos días, reciben un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Con el nuevo salario mínimo, el cálculo es el siguiente:
• Valor diario: $1.423.500 / 30 días = $47.450
• Valor hora ordinaria: $47.450 / 8 horas = $5.931
• Recargo por hora en domingo o festivo: $5.931 × 75% = $4.448
• Total por hora trabajada en domingo o festivo: $5.931 + $4.448 = $10.379
Por lo tanto, una jornada completa de 8 horas en domingo o festivo equivaldría a:
• Total por día trabajado en domingo o festivo: $10.379 × 8 horas = $83.032
Horas Extras Diurnas y Nocturnas
La legislación colombiana establece recargos para las horas extras:
• Hora extra diurna (recargo del 25%):
• $5.931 × 25% = $1.483
• Total por hora extra diurna: $5.931 + $1.483 = $7.414
• Hora extra nocturna (recargo del 75%):
• $5.931 × 75% = $4.448
• Total por hora extra nocturna: $5.931 + $4.448 = $10.379
Cambios Progresivos en Recargos por la Reforma Laboral
La reciente reforma laboral contempla incrementos graduales en los recargos por trabajo en domingos y festivos:
• Julio de 2025: el recargo aumentará al 80%
• Julio de 2026: se incrementará al 90%
• Julio de 2027: alcanzará el 100%
Estos ajustes buscan mejorar las condiciones laborales y la remuneración de los trabajadores colombianos.
Conclusión
Con el aumento del salario mínimo en 2025, los valores de los recargos por trabajo en domingos, festivos y horas extras se incrementarán proporcionalmente, beneficiando a los empleados que laboran en estos horarios. Es esencial que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estos cambios para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
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