El 11 de diciembre de 2024, la mesa de concertación salarial, que incluye a centrales obreras, empresarios y representantes del Gobierno Nacional, se reunió para discutir el aumento del salario mínimo en Colombia para el año 2025. Las propuestas presentadas establecen un rango de incremento que oscila entre el 5,2% y el 12%.
Propuestas de Incremento
• Centrales Obreras: Encabezadas por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), proponen un aumento del 12%, lo que elevaría el salario básico de $1.300.000 a $1.456.000, significando un incremento de $156.000.
• Empresarios: La Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi) sugiere un aumento del 5,2%, equivalente a la inflación registrada, lo que aumentaría el salario en $67.600, situándolo en $1.367.600.
Posición del Gobierno
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, considera que estas propuestas establecen un “piso” y un “techo” para la negociación. El objetivo es alcanzar un consenso que beneficie a todas las partes involucradas. La mesa de concertación tiene hasta el 15 de diciembre para llegar a un acuerdo; de lo contrario, el Gobierno Nacional determinará el incremento mediante decreto.
Desindexación de Precios
Durante la reunión, se discutió la desindexación de ciertos bienes y servicios del aumento del salario mínimo, con el fin de mitigar el impacto inflacionario en la canasta familiar. Se creó una subcomisión integrada por el Ministerio de Hacienda, Planeación Nacional y representantes de empresarios y sindicatos para avanzar en esta medida.
Impacto en la Población
La decisión sobre el aumento del salario mínimo es crucial para millones de colombianos que dependen de este ingreso. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la inflación en noviembre de 2024 fue del 5,2%, lo que influye en las expectativas de incremento salarial.
La negociación del salario mínimo para 2025 es un proceso determinante que afecta tanto a trabajadores como a empleadores en Colombia. Se espera que las partes involucradas lleguen a un acuerdo que equilibre las necesidades de los trabajadores con las capacidades de los empleadores, en un contexto económico desafiante.
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