La paridad de género en el sistema financiero colombiano mejora: el 30% de los puestos en Juntas Directivas ya lo ocupan mujeres, reveló Asobancaria en su más reciente informe.
El sistema bancario colombiano no solo se destaca por su solidez financiera, sino también por los avances en su estructura de gobierno corporativo. Según el más reciente reporte de Asobancaria, la participación de mujeres en las Juntas Directivas de sus entidades agremiadas alcanzó el 30% en 2024, con un total de 83 mujeres frente a 196 hombres (70%). Esta cifra representa un aumento de cinco puntos porcentuales en comparación con el año anterior.
Además del género, el informe también analizó la diversidad etaria en estos órganos decisorios. El 26% de los miembros de las juntas tienen entre 31 y 50 años (72 personas), mientras que el 74% restante (206 personas) supera los 50 años. Esta tendencia demuestra que, si bien predomina la experiencia, el relevo generacional comienza a abrirse paso dentro de la alta dirección del sector.
Otro dato relevante es que el 50% de los integrantes de estas Juntas son independientes, lo que refleja una apuesta por decisiones más objetivas y alineadas con buenas prácticas de gobernanza. La diversidad, la independencia y la visión de los grupos de interés aparecen como criterios cada vez más relevantes en la selección de estos cargos. De hecho, 34 entidades (el 89% de las agremiadas) cuentan con procesos definidos para nominar y seleccionar a sus directivos.
Finalmente, el informe subraya el impulso que ha tomado la integración de criterios ASG (ambientales, sociales y de gobernanza) en la banca colombiana. Estos estándares no solo fortalecen la toma de decisiones estratégicas, sino que también permiten anticipar riesgos legales y reputacionales, consolidando al sistema financiero como un motor de desarrollo sostenible e inclusivo.
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