En Colombia, los trabajadores pueden solicitar permisos laborales cuando exista una justa causa, según lo estipulado en el Decreto 1083 de 2015, modificado por el Decreto 648 de 2017. Estos permisos pueden ser remunerados si el empleador considera que la solicitud es válida.
¿Son remunerados los permisos laborales?
Sí, los permisos laborales son remunerados siempre y cuando:
- La solicitud sea justificada y aprobada por el jefe inmediato.
- Se trate de situaciones como calamidad doméstica, citas médicas, licencias de maternidad o paternidad, permisos por luto, entre otros casos contemplados por la ley.
- El trabajador informe la situación y, de ser necesario, presente pruebas posteriores que respalden su solicitud.
Si la causa no es válida o no cumple con los requisitos, el empleador puede descontar el tiempo del salario.
¿Cuántos permisos puede solicitar un trabajador al mes?
La legislación no establece un límite específico de permisos al mes. Sin embargo, la duración y frecuencia de los permisos dependen de la situación y la aprobación del empleador. Cada caso es analizado según su mérito y la necesidad justificada del empleado.
Permisos más comunes reconocidos en Colombia
- Permisos específicos por ley:
- Votar: El tiempo necesario para participar en las elecciones.
- Licencias de maternidad o paternidad.
- Calamidad doméstica: Hasta 3 días remunerados por situaciones graves como enfermedad o fallecimiento de familiares cercanos.
- Permiso por luto: Generalmente, se otorgan 5 días hábiles en caso de fallecimiento de familiares directos.
- Citas médicas.
- Otros permisos:
- Estudios o capacitación: Según acuerdos con el empleador.
- Asuntos personales: Solo si el empleador lo aprueba.
Recomendaciones para solicitar un permiso laboral
- Planifica con antelación: Notifica al empleador con suficiente tiempo en casos predecibles, como citas médicas o votaciones.
- Informa de inmediato: Para casos inesperados, como calamidades familiares, comunica la situación tan pronto como sea posible.
- Documenta el permiso: Presenta la documentación que respalde tu solicitud, como certificados médicos o actas de defunción.
Conclusión
El trabajador puede solicitar permisos siempre que tenga una justa causa, y estos serán remunerados si cumplen con los requisitos establecidos en la ley. Es importante mantener una comunicación clara y honesta con el empleador para garantizar que el permiso no afecte la operación de la empresa ni los derechos del trabajador.
Síguenos en Instagram: https://www.instagram.com/360onlinesas/
Y únete a nuestro canal de WhatsApp para enterarte de las noticias de actualidad más importantes 📲📰 Da clic aquí para unirte: https://whatsapp.com/channel/0029VarGJtmKrWQq2UJusv3I
Leave a Reply