El reciente anuncio del presidente Gustavo Petro establece que el salario mínimo en Colombia para 2025 será de $1.423.500 pesos mensuales, sin incluir el auxilio de transporte, lo que representa un incremento del 9,54% respecto al año anterior.
Este ajuste no solo influye en el ingreso mensual de los trabajadores, sino que también impacta directamente en prestaciones laborales como cesantías, vacaciones y primas. A continuación, desglosamos cómo se verán afectadas estas prestaciones con el nuevo salario mínimo.
Vacaciones:
Según el Código Sustantivo del Trabajo, todo empleado con contrato laboral en Colombia tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. El pago de estas vacaciones se calcula sobre el salario básico, excluyendo el auxilio de transporte.
Con el salario mínimo de 2025 fijado en $1.423.500 pesos, el valor correspondiente a 15 días de vacaciones sería:
Es importante considerar que este monto está sujeto a deducciones legales, como aportes a salud y pensión, lo que puede ido. Además, las vacaciones deben otorgarse dentro del año siguiente a su causación, salvo acuerdos de aplazamiento entre empleado y empleador.
Prima de Servicios:
La prima de servicios es una prestación social que reconoce el aporte de los trabajadores al crecimiento de las empresas. Equivale a 30 días de salario por cada año laborado y se paga en dos cuotas:
1. Primera cuota: Antes del 30 de junio.
2. Segunda cuota: Antes del 20 de diciembre.
Para un trabajador que devenga el salario mínimo de $1.423.500 pesos en 2025, y considerando el auxilio de transporte de $200.000 pesos, el cálculo sería: 811.750 pesos en cada cuota
Este valor se divide en dos pagos de $811.750 pesos cada uno. Incluso los empleados que no hayan completado el año de prima proporcional al tiempo laborado, calculada multiplicando el salario mensual más el auxilio de transporte por los días trabajados y dividiendo entre 360.
Cesantías:
Las cesantías son un ahorro obligatorio que equivale a un mes de salario por cada año trabajado, destinado a respaldar al trabajador en situaciones como desempleo, educación o adquisición de vivienda. En 2025, para un empleado con salario mínimo, incluyendo el auxilio de transporte, el monto sería: 1.623.500
Este valor debe ser consignado por el empleador en el fondo de cesantías elegido por el trabajador antes del 14 de febremiento de esta bigación puede generar sanciones para el empleador.
Consideraciones Adicionales:
Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén al tanto de estos cambios para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y aprovechar adecuadamente los beneficios derivados del incremento del salario mínimo. Además, es recomendable revisar las deducciones aplicables y planificar financieramente el uso de estas prestaciones.
Para más información y detalles específicos, se sugiere consultar fuentes oficiales y asesorarse con profesionales en derecho laboral.
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