El reciente decreto presidencial establece un incremento del 9,54% en el salario mínimo para 2025, elevándolo a $1.423.500 COP mensuales. Con el auxilio de transporte, la remuneración total asciende a $1.623.500 COP.
Distribución de Aportes a Salud y Pensión
Según la Ley 1122 de 2007, los aportes a salud y pensión se distribuyen de la siguiente manera:
• Salud (12,5% del salario):
• Empleador: 8,5%
• Trabajador: 4%
• Pensión (16% del salario):
• Empleador: 12%
• Trabajador: 4%
Cálculo de Descuentos para el Trabajador
Con el nuevo salario mínimo de $1.423.500 COP, los descuentos serán:
• Salud:
• 4% del trabajador: $56.940 COP
• Pensión:
• 4% del trabajador: $56.940 COP
Total Descuentos: $113.880 COP
Estos descuentos no afectan el auxilio de transporte; por lo tanto, el trabajador recibirá este auxilio completo.
Consideraciones Adicionales
El aumento del salario mínimo también influye en otros aspectos laborales:
• Cesantías: El trabajador recibirá un valor equivalente a su sueldo básico anual.
• Prima de Servicios: Se pagarán $711.750 COP semestrales, aunque este valor puede variar si no se ha trabajado todo el período correspondiente.
• Recargo por Trabajo en Domingos y Festivos: Con el incremento, el pago por trabajar en estos días será de $83.037 COP, sumando el 75% de recargo. Este valor podría aumentar al 80% si se aprueba la reforma laboral en curso, elevando el pago a $85.410 COP.
Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estos cambios para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y aprovechar los beneficios asociados al incremento salarial.
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