El pasado 17 de octubre de 2024, la Cámara de Representantes de Colombia aprobó en segundo debate importantes artículos dentro de la propuesta de reforma laboral, siendo uno de los más comentados la posibilidad de que los empleados puedan llevar a sus mascotas de apoyo emocional al trabajo. Este artículo busca adaptar los espacios laborales para ser más inclusivos y flexibles, mejorando el bienestar de los trabajadores que requieren de este tipo de apoyo.
La inclusión de esta medida ha generado un amplio debate sobre la certificación de los animales que pueden ser considerados de apoyo emocional. Según la normativa aprobada, las mascotas deberán estar certificadas por un profesional de la salud, como un psicólogo o psiquiatra, para garantizar su necesidad y el impacto positivo en la salud mental de sus dueños. Estas mascotas desempeñan un papel clave en el manejo de situaciones de ansiedad y traumas, proporcionando confort en entornos estresantes como el laboral.
Además de este artículo, la reforma laboral incluyó otros puntos destacados como la formalización de trabajadores en sectores clave como el transporte de carga y alimentos, así como la implementación de prácticas ambientales sostenibles en las empresas. También se aprobó un programa de “primer y último empleo”, que busca facilitar la entrada y salida de la vida laboral con mayor dignidad.
El proyecto de ley ahora pasará al Senado para su tercer debate, donde se espera que continúe la discusión y se afinen los detalles antes de una eventual sanción presidencial. De ser aprobada en su totalidad, esta reforma marcará un importante avance en la legislación laboral del país, consolidando un enfoque más inclusivo y centrado en los derechos de los trabajadores.
Leave a Reply