La reforma laboral en Colombia avanza de manera significativa con la reciente aprobación de 20 artículos por parte de la Cámara de Representantes. Entre los puntos más relevantes se destaca el artículo 18, que introduce un derecho histórico: la licencia para trabajadoras que enfrenten ciclos menstruales incapacitantes. Esta medida incluye también permisos para citas médicas urgentes, ya sea por endometriosis diagnosticada u otros síntomas relacionados. Con este avance, el gobierno busca reconocer y apoyar los derechos de las mujeres, quienes conforman más del 52% de la población del país.
Esta disposición, aunque celebrada por muchos, ha generado debates en el Congreso. Algunas voces, como la de la representante Catherine Juvinao, han advertido sobre el posible impacto negativo en pequeñas empresas, al argumentar que podría incentivarse la discriminación laboral contra las mujeres si estas licencias no requieren certificación médica.
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Además de este avance, la reforma contempla nuevas regulaciones sobre la jornada laboral y las horas extras. Se estableció que la jornada máxima será de 42 horas semanales, distribuidas en cinco o seis días, garantizando un día de descanso. También, el recargo por trabajar en días de descanso se incrementará progresivamente, llegando al 100% para 2027.
Esta reforma es un claro intento de equilibrar las responsabilidades laborales con las necesidades personales y familiares, apuntando a un entorno de trabajo más justo y humanizado.
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